Ženy s.r.o.
ReceptyBlogySoutěžeOtestovánoVyhledávání

Edita Arabaszová: Všem radím, aby si nastavili své hranice a rovnou dodávám konkrétní kroky

Abyste si mohli nastavit pevné hranice, je potřeba zjistit, zda vůbec a případně kde jsou oslabené. Prostě analyzovat situaci. Základem je ovšem upřímnost, a tak shoďte masku skvělé kolegyně, dokonalé partnerky i super rodiče a buďte k sobě upřímní.

Mám vůbec oslabené hranice?

Indicie najdete ve svém každodenním životě. Poznávat se můžete v jedné, ve dvou nebo ve všech variantách, jako například:
  • Dělám věci, které vlastně dělat nechci.
  • Ať už mě někdo požádá jakýmkoliv způsobem, neumím odmítnout, vždy vyjdu vstříc.
  • Cítím se nevyslyšená/ý či zatlačená/ý do kouta.
  • Bojím se vznést své požadavky, nebo z nich ustoupím při prvním náznaku nesouhlasu.
  • Nemám na sebe čas.
Pokud jsou vám tyto “příznaky” povědomé, pak máte nejspíš oslabené své osobní hranice a vědomí vlastní hodnoty. Už v úvodu jsme zmínili, že analyzujeme situaci, a tak hoďte stranou případné obavy a čtěte dál.
hranice nok

Identifikace problému

Většinou se vyskytuje ve formě nějakého strachu nebo pochybnosti, je nenápadný a nevýrazný. Uvědomujete si ho jen tak na půl, žije schovaný ve stínu a odtud nenápadně podkopává a nahlodává vaše hranice. Přistihnout ho můžete, když se zformuje do nějaké myšlenky:
  • Co když se rozčílí?
  • Nejsem důležitá/ý.
  • Na mně nezáleží.
  • Jinak mě nebude mít rád.
  • Proč mě neposlouchá?
  • Co je se mnou špatně?
hranice ok

Už víme? Tak si nastavte hranice hned teď!

Uvědomte si, zda a v jaké podobě je máte oslabené (viz výše). Sledujte své chování. Vezměte odvahu do hrsti a přiznejte si, co za tím chováním je. Čeho se bojíte. Co vám běhá hlavou. Důležité je udržet při tom neutrální postoj - nekritizovat se, nezapírat, nelitovat se, nesnažit se to změnit. Bývá to těžké, to nepopíráme, a tak můžete zkusit tuto strategii: Najměte sami sebe jako „inspektora hranic". Vaším úkolem je odhalit všechny jejich nedostatky a potíže. Prozkoumat je i sebe, pečlivě, ze všech stran. Vytvořit perfektní zprávu o jejich stavu, nic víc. Klidně to pište, klidně to vyslovte nahlas. Strach je světloplachý. Jakmile ho vynesete na světlo, začne ztrácet svou sílu, bude méně škodit a tím se automaticky vaše hranice začnou posilovat. Tak s chutí do toho!   Autorka: Edita Arabaszová Zdroj: Edita Arabaszová Foto: Shutterstock a se souhlasem Edity Arabaszové

Komentáře

Pro přidání komentáře se musíte .

Načítání komentářů...

HEINEKEN Česká republika spolu s organizací Aperio podpoří rodiče vracející se do pracovního procesu

Související články

Ženy na tahu

Ženy na tahu


Děti dnes nepotřebují další porci informací. Potřebují pevnou půdu pod nohama, důvěru v sebe a praktické dovednosti pro život.

Dětský čin roku aneb příběhy malých hrdinů, o kterých by mělo být slyšet

Dětský čin roku aneb příběhy malých hrdinů, o kterých by mělo být slyšet


Žijeme v době, kdy nás zahlcují negativní zprávy, proto je potřeba vyvážit je něčím nadějeplným jako projekt Dětský čin roku.

Strašák jménem EET 2.0: Máme se obávat, nebo je příležitostí, jak si udělat pořádek v podnikání?

Strašák jménem EET 2.0: Máme se obávat, nebo je příležitostí, jak si udělat pořádek v podnikání?


Podnikání s sebou přináší spoustu možností, ale také starostí a administrativy. Jak vše zvládnout, včetně EET, a využít ve svůj prospěch.

HEINEKEN Česká republika spolu s organizací Aperio podpoří rodiče vracející se do pracovního procesu

HEINEKEN Česká republika spolu s organizací Aperio podpoří rodiče vracející se do pracovního procesu


Organizace Aperio navázala spolupráci s HEINEKEN ČR. Program „Zpátky do práce. S jistotou.“ pomáhá rodičům při návratu na pracovní trh.

13 let podpory rodičů: Co se (ne)změnilo v zaměstnávání lidí s malými dětmi

13 let podpory rodičů: Co se (ne)změnilo v zaměstnávání lidí s malými dětmi


Baby Office pomáhá nastavovat prorodinnou firemní kulturu, zajišťuje dětské koutky na pracovištích, hlídání dětí během prázdnin apod.

Návrat do práce po rodičovské krok za krokem

Návrat do práce po rodičovské krok za krokem


Organizace Aperio zve rodiče na sérii praktických webinářů zaměřených na návrat do práce po rodičovské dovolené.

Art of Sharing, večer propojující byznys, umění a realitu, přinesl 270 tisíc korun na charitativní účely

Art of Sharing, večer propojující byznys, umění a realitu, přinesl 270 tisíc korun na charitativní účely


Večer na pomezí byznysu, umění a společenské odpovědnosti Art of Sharing potvrdil rostoucí význam tohoto formátu.

Nepropásněte - vrcholí výstava MASTERPIECES PRAGUE, kde uvidíte díla za stovky milionů

Nepropásněte - vrcholí výstava MASTERPIECES PRAGUE, kde uvidíte díla za stovky milionů


Už jen týden lze navštívit výstavu MASTERPIECES PRAGUE, která na jednom místě soustřeďuje výběr mistrovských uměleckých děl, starožitností a sběratelských rarit ze soukromých sbírek. Projekt přináší do Česka formát prodejního salonu známý ze zahraničí a nabízí ojedinělou možnost vidět artefakty, které jinak zůstávají veřejnosti nepřístupné.

Ženy na tahu

Ženy na tahu


Děti dnes nepotřebují další porci informací. Potřebují pevnou půdu pod nohama, důvěru v sebe a praktické dovednosti pro život.

Dětský čin roku aneb příběhy malých hrdinů, o kterých by mělo být slyšet

Dětský čin roku aneb příběhy malých hrdinů, o kterých by mělo být slyšet


Žijeme v době, kdy nás zahlcují negativní zprávy, proto je potřeba vyvážit je něčím nadějeplným jako projekt Dětský čin roku.

Strašák jménem EET 2.0: Máme se obávat, nebo je příležitostí, jak si udělat pořádek v podnikání?

Strašák jménem EET 2.0: Máme se obávat, nebo je příležitostí, jak si udělat pořádek v podnikání?


Podnikání s sebou přináší spoustu možností, ale také starostí a administrativy. Jak vše zvládnout, včetně EET, a využít ve svůj prospěch.

HEINEKEN Česká republika spolu s organizací Aperio podpoří rodiče vracející se do pracovního procesu

HEINEKEN Česká republika spolu s organizací Aperio podpoří rodiče vracející se do pracovního procesu


Organizace Aperio navázala spolupráci s HEINEKEN ČR. Program „Zpátky do práce. S jistotou.“ pomáhá rodičům při návratu na pracovní trh.

13 let podpory rodičů: Co se (ne)změnilo v zaměstnávání lidí s malými dětmi

13 let podpory rodičů: Co se (ne)změnilo v zaměstnávání lidí s malými dětmi


Baby Office pomáhá nastavovat prorodinnou firemní kulturu, zajišťuje dětské koutky na pracovištích, hlídání dětí během prázdnin apod.

Návrat do práce po rodičovské krok za krokem

Návrat do práce po rodičovské krok za krokem


Organizace Aperio zve rodiče na sérii praktických webinářů zaměřených na návrat do práce po rodičovské dovolené.