Bylo tomu tak vždy a nikdy ne jinak. Manažer, který nemá svou asistentku, nemůže být skutečně úspěšný. Možná právě vy svou asistentku nemáte a říkáte si, že svou práci v pohodě zvládáte i bez pomoci. Jste si tím úplně jistí? Podívejte se na lakmusový papírek v podobě tří důvodů, proč to bez asistentky nepůjde…
1. Jako manažer nemáte pracovat! V případě, že chcete být kvalitní a úspěšný manažer, nemáte dělat práci, tu dělají vaši kolegové. Vaším úkolem je být jim k ruce, vést je, motivovat je, odstraňovat z jejich cesty překážky, aby mohli co nejefektivněji pracovat. Jestli k řízení a podpoře svých lidí musíte týdně věnovat 20 hodin času papírování, reportům a přípravám podkladů, nejste manažer, ale dělník. Asistentka tuhle situaci řeší, protože všechny tyto aktivity udělá za vás a vy se můžete plně soustředit na práci se svými lidmi.
2. Manažer nemá být v práci nejdéle ze všech! Jestli vám někdy někdo řekl, že manažer musí být za stolem první a odcházet poslední, aby ukázal, jak dře pro svůj tým, není to dobrý vedoucí. Lidé potřebují k práci klid, nemít pocit, že jsou pod drobnohledem od rána do večera. Dobrý manažer namísto toho chodí po firmě a zařizuje pro svůj tým výhody a další možnosti u vedení. Pamatujte na to, že manažer jedná a vytváří, asistentka následně udělá všechnu potřebnou práci pro dotažení výsledku.
3. Budete se zabývat jen skutečně důležitými věcmi! Veškeré e-maily, telefonáty a zprávy odvádějí pozornost, přitom mnoho z nich je řešitelných kýmkoliv se selským rozumem a nevyžadují vaši účast. Když totiž řešíte požadavky druhých, opět začínáte pracovat a pro svůj tým máte podstatně méně času. Asistentka všechny příchozí zprávy filtruje a k vám pustí jen to skutečně důležité.
Pokud si nejste jistí, zda pro vás má smysl zaměstnávat asistentku na plný úvazek, nebo vám na ni firma nedá rozpočet, využijte služeb nej Asistentky, kdy si v klidu vyzkoušíte, jaké to je s profesionálně trénovanou asistentkou. A přitom třeba jen na dvě hodiny denně nebo pár hodin týdně. Uvidíte, jak se vám uleví a že výsledky vašeho oddělení půjdou nahoru.
