Ženy s.r.o.
ReceptyBlogySoutěžeOtestovánoVyhledávání

Stres dnes bereme jako samozřejmost a vůbec nám nedochází, že to jde i jinak, říká konzultantka Olga Šestáková

Energy streaming leadership: Cesta k sobě a k efektivnímu vedení s Olgou Šestákovou

Olga Šestáková pochází z Jižních Čech a má velkou rodinu – je maminkou čtyř dětí. I kvůli ní se rozhodla podnikat a je konzultantkou techniky Energy streaming leadershipu. Jejím cílem je prožít šťastný, spokojený a naplněný život a s tím pomáhá i ostatním právě za využití této metody.
Olgo, co si máme představit pod pojmem Energy streaming leadershipu? Já ho třeba nikdy v životě neslyšela…

Je to technika osobního rozvoje, která propojuje vědomí s podvědomím tak, aby pracovaly pro nás. Propojuje taky všechny oblasti v životě tak, abychom to byli my, kdo náš život řídí, což nám přináší vnitřní klid a stabilitu. Dává nám také efektivní nástroje, jak dosahovat svých cílů s pozitivní motivací. Zároveň je to leadership metoda. Začínáme u sebe proto, abychom mohli inspirovat i ostatní – vést dobře svůj pracovní tým, ale i rodinu. Být leaderem, který jen nereaguje na to, co přichází zvenčí, ale skutečně svůj život řídí.

Jak vypadá vaše práce s klientem?
Postupně spolu procházíme všechny oblasti života a zjišťujeme, co do jeho života patří a díky čemu roste a co tam naopak už dávno nemá co dělat, kde se příliš řídí trendy společnosti nebo tím, jak by to mělo být „správně“. Mapujeme život a to je první krok. Pak hledáme, kam chce život posunout a uvědomujeme si, že život je o pocitech. Život totiž není o tom, jestli máte kariéru, kterou si pro vás představovali rodiče, je to o tom, jestli váš vaše práce baví a naplňuje.

Takže je to vlastně taková cesta k sobě…
Ano, přesně. Třeba očekávání ostatních je věc, se kterou hodně pracujeme. Je to totiž způsob, jak svůj život kompletně minout…
Jak dlouho trvá vaše práce s jedním člověkem?
Pro velkou změnu to chce alespoň rok. V některých obdobích může být práce s klientem intenzivnější, třeba i každý týden.

Na vašem webu mě zaujalo heslo „S kódem štěstí jsme se narodili, je čas ho spustit hned.“ Co to přesně znamená?
Když se narodíme, tak už v sobě máme nastavení na štěstí, ale pod vlivem autorit to v dětství a dospívání často ztrácíme. Najednou slyšíme, co všechno se nám nepodaří, co nemůžeme, co bychom naopak měli… Začneme úplně následovat autority a ztrácíme kontakt s tím, kdo opravdu jsme. Vracíme se s klienty k tomu, kdo jsou, jaký život opravdu chtějí žít, jak by měl vypadat, aby je těšil a i na úrovni podvědomí odstraňujeme limity, které jim v tom brání.

Proč jste se rozhodla věnovat podnikání?
Rychle mi došlo, že pokud chci skloubit práci a velkou rodinu, podnikání pro mě bude určitě lepší volba. Chtěla jsem, aby pro mě práce byla posláním. A práce Energy streaming leadership konzultantky to splnila. Dokážu díky tomu spojit práci, rodinu, koníčky i péči o sebe.

Pracovala jste někdy jako zaměstnanec? A jaká je vaše zkušenost?
V zaměstnání jsem měla často problém s tím, že byly nějaké nároky, nějaká očekávání, ale já byla jen mezičlánek a nemohla jsem toho příliš měnit nebo pracovat úplně podle svého. Navíc jsem spoustu věcí nemohla ovlivnit. Nevidím to jako podnikání je dobré a zaměstnání ne, důležité je prostě dělat to, co mě naplňuje. A forma je často až na druhém místě.

Je něco, co byste poradila ženě, která chce začít podnikat?
Nevzdávat se a jít za svým snem. Pokud něco nejde, ptát se JAK to půjde. Hledat možnosti.
Máte 4 děti. Jak se vám daří skloubit podnikání a rodinu? A máte nějaké tipy pro ostatní?
Právě díky metodě Energy streaming leadershipu, která spojuje dohromady pravou a levou mozkovou hemisféru, rozvíjím intuici a cítění a to mi pomáhá. Pak člověk hned ví, že teď je čas na odpočinek a pak naopak na intenzivní čas strávený s dětmi, který je vyhrazený jen pro ně. Přesně poznáte, kdy vás ostatní potřebují, a kdy naopak vy potřebujete volno. Znáte to – když třeba v práci do něčeho nutíte a nejde to a pak je chvíle, kdy cítíte, že byste to zvládla hned. Tyto naše pocity ale fungují jen, když nejsme ve stresu.

Je podle vás stres velkým problémem?                                                                                                     Stres už považujeme za normální a občas se tím i motivujeme. Zapomněli jsme, že je i jiná možnost. Často fungujeme způsobem brzda plyn. Vůbec to tak ale být nemusí. Je důležité si uvědomit, že zdraví je stejně důležité jako práce nebo cokoliv jiného. A jakmile si zablokujeme zdraví, padá nám úplně všechno třeba v 1 minutě. Důležité je dopřát si čas a najít si efektivní metodu jak se stresem pracovat. Může to být i drobnost, třeba půl hodina po práci, kterou věnujeme procházce nebo si dáme kafe v kavárně, necháme odplavit stres a vyčistíme si hlavu.     Když se nezastavíme, tak jen hromadíme větší a větší zátěž sami v sobě. V rámci ESL pracujeme i s relaxacemi, které může mít člověk v mobilu. A už jen tím, že si ráno pustím mluvené slovo s hudbou, se krásně naladím na nadcházející den. To samé večer, kdy je nahrávka hodně o uvolnění, zbaví nás stresu a krásně se po ní spí. :-)

Zdroj: Kristýna Malina

Komentáře

Pro přidání komentáře se musíte .

Načítání komentářů...

HEINEKEN Česká republika spolu s organizací Aperio podpoří rodiče vracející se do pracovního procesu

Související články

Ženy na tahu

Ženy na tahu


Děti dnes nepotřebují další porci informací. Potřebují pevnou půdu pod nohama, důvěru v sebe a praktické dovednosti pro život.

Dětský čin roku aneb příběhy malých hrdinů, o kterých by mělo být slyšet

Dětský čin roku aneb příběhy malých hrdinů, o kterých by mělo být slyšet


Žijeme v době, kdy nás zahlcují negativní zprávy, proto je potřeba vyvážit je něčím nadějeplným jako projekt Dětský čin roku.

Strašák jménem EET 2.0: Máme se obávat, nebo je příležitostí, jak si udělat pořádek v podnikání?

Strašák jménem EET 2.0: Máme se obávat, nebo je příležitostí, jak si udělat pořádek v podnikání?


Podnikání s sebou přináší spoustu možností, ale také starostí a administrativy. Jak vše zvládnout, včetně EET, a využít ve svůj prospěch.

HEINEKEN Česká republika spolu s organizací Aperio podpoří rodiče vracející se do pracovního procesu

HEINEKEN Česká republika spolu s organizací Aperio podpoří rodiče vracející se do pracovního procesu


Organizace Aperio navázala spolupráci s HEINEKEN ČR. Program „Zpátky do práce. S jistotou.“ pomáhá rodičům při návratu na pracovní trh.

13 let podpory rodičů: Co se (ne)změnilo v zaměstnávání lidí s malými dětmi

13 let podpory rodičů: Co se (ne)změnilo v zaměstnávání lidí s malými dětmi


Baby Office pomáhá nastavovat prorodinnou firemní kulturu, zajišťuje dětské koutky na pracovištích, hlídání dětí během prázdnin apod.

Návrat do práce po rodičovské krok za krokem

Návrat do práce po rodičovské krok za krokem


Organizace Aperio zve rodiče na sérii praktických webinářů zaměřených na návrat do práce po rodičovské dovolené.

Art of Sharing, večer propojující byznys, umění a realitu, přinesl 270 tisíc korun na charitativní účely

Art of Sharing, večer propojující byznys, umění a realitu, přinesl 270 tisíc korun na charitativní účely


Večer na pomezí byznysu, umění a společenské odpovědnosti Art of Sharing potvrdil rostoucí význam tohoto formátu.

Nepropásněte - vrcholí výstava MASTERPIECES PRAGUE, kde uvidíte díla za stovky milionů

Nepropásněte - vrcholí výstava MASTERPIECES PRAGUE, kde uvidíte díla za stovky milionů


Už jen týden lze navštívit výstavu MASTERPIECES PRAGUE, která na jednom místě soustřeďuje výběr mistrovských uměleckých děl, starožitností a sběratelských rarit ze soukromých sbírek. Projekt přináší do Česka formát prodejního salonu známý ze zahraničí a nabízí ojedinělou možnost vidět artefakty, které jinak zůstávají veřejnosti nepřístupné.

Ženy na tahu

Ženy na tahu


Děti dnes nepotřebují další porci informací. Potřebují pevnou půdu pod nohama, důvěru v sebe a praktické dovednosti pro život.

Dětský čin roku aneb příběhy malých hrdinů, o kterých by mělo být slyšet

Dětský čin roku aneb příběhy malých hrdinů, o kterých by mělo být slyšet


Žijeme v době, kdy nás zahlcují negativní zprávy, proto je potřeba vyvážit je něčím nadějeplným jako projekt Dětský čin roku.

Strašák jménem EET 2.0: Máme se obávat, nebo je příležitostí, jak si udělat pořádek v podnikání?

Strašák jménem EET 2.0: Máme se obávat, nebo je příležitostí, jak si udělat pořádek v podnikání?


Podnikání s sebou přináší spoustu možností, ale také starostí a administrativy. Jak vše zvládnout, včetně EET, a využít ve svůj prospěch.

HEINEKEN Česká republika spolu s organizací Aperio podpoří rodiče vracející se do pracovního procesu

HEINEKEN Česká republika spolu s organizací Aperio podpoří rodiče vracející se do pracovního procesu


Organizace Aperio navázala spolupráci s HEINEKEN ČR. Program „Zpátky do práce. S jistotou.“ pomáhá rodičům při návratu na pracovní trh.

13 let podpory rodičů: Co se (ne)změnilo v zaměstnávání lidí s malými dětmi

13 let podpory rodičů: Co se (ne)změnilo v zaměstnávání lidí s malými dětmi


Baby Office pomáhá nastavovat prorodinnou firemní kulturu, zajišťuje dětské koutky na pracovištích, hlídání dětí během prázdnin apod.

Návrat do práce po rodičovské krok za krokem

Návrat do práce po rodičovské krok za krokem


Organizace Aperio zve rodiče na sérii praktických webinářů zaměřených na návrat do práce po rodičovské dovolené.