Ženy s.r.o.
ReceptyBlogySoutěžeOtestovánoVyhledávání

Rozvoj je nezbytný aneb hledání srdečních cest

Manuál pro úspěšné ženy: Příběh o růstu a inovaci v podnikání

V roce 2007 měla moje první firma ConPro již vybudované velmi dobré jméno a v oblasti konferencí pro státní správu, také velmi dobré know-how a reference. Přesto to ale nebyla práce, která by mě naplňovala po srdeční stránce. Stále jsem hledala, kam by mě táhlo srdce, a právě v té době padnul nápad na první  projekt spojený se ženami – program, který by zaujal ženy všech věkových kategorií, ze všech regionů a různého profesního a zájmového zaměření! Konferenci s rozmanitými tématy, zajímavými osobnostmi – takový manuál pro ženy. Pro ženy, které chtějí být spokojené, šťastné. A když takové budou, tak budou vlastně úspěšné. Tak co třeba rovnou Manuál pro úspěšné ženy.

Příprava konference s vtipnou zkratkou MUŽ (Manuál Úspěšné Ženy) mohla začít. Rychle jsem dala dohromady koncept projektu a kostru první konference. Také jsem si značku zaregistrovala, udělali jsme veškeré přípravy a začala jsem oslovovat známé osobnosti - Miroslavu Němcovou, Jana Měšťáka, Jana Cimického, Lauru Janáčkovou či Miroslava Ševčíka. Cítili jsme, že by konference měla mít i svůj charitativní rozměr, protože jsou to obvykle ženy, které pomáhají ostatním. Spojili jsme se s Nadačním fondem Slunce pro všechny a s jeho zakladatelkou Blankou Dvořákovou, obdivuhodnou ženou, která svůj život zasvětila práci pro druhé.

26. května roku 2007, tři měsíce poté, co se zrodil nápad „MUŽ“, se v prostorách sálu Boccacio Grand Hotelu Bohemia v Praze konala první výroční konference „MUŽe“ s názvem „Jak zaujmout ve společnosti“. Patronát nad konferencí a celým projektem přijala Eliška Hašková Coolidge, která mne svými názory k této činnosti hodně motivovala. Od začátku stála u zrodu myšlenky a průběžně dávala své příspěvky, komentáře a názory k realizaci každé akce. Konference se vydařila, umožnila nám profilovat se zase v trošku jiné oblasti a otevřela nám nové možnosti.

Kromě nových klientů jsem navíc dostala možnost vycestovat. V létě roku 2008 jsem připravila přednášku o projektu „MUŽ“ pro studentky ze Simmons College z Bostonu, které si informace o mém projektu našly na internetu. Setkání bylo velmi příjemné a dámy mě na oplátku pozvaly do Bostonu. Takřka do rokaa do dne jsem jejich nabídky využila. V Bostonu jsem strávila měsíc a vrátila jsem se s novou energií a nápady. Firma je živoucí organismus a musí se neustále rozvíjet. Nikdy nesmíte usnout na vavřínech. Neváhejte a pokud máte nápad, využijte všechny možné cesty jak ho realizovat.
Co mě tohle období naučilo a co bych ráda předala i vám najdete níže v přehledném DESATERU.

ORIENTUJTE SE NA RŮST – neustále zvyšujte kvalitu, zaměřte se na zisk; nedopusťte stagnaci a v tom, co děláte, chtějte být nejlepší! 

DĚLEJTE PRÁCI S RADOSTÍ A CHUTÍ – pokud vás vaše práce baví, výsledky se dostaví rychleji.

ROZVÍJEJTE SVÉ SILNÉ STRÁNKY – pokud pracujete na rozvoji své firmy, pamatujte vždy na své silné stránky; snažte se je při každé příležitosti maximálně využít.

MĚJTE VŠEOBECNÝ PŘEHLED – správný manažer by neměl v hlavě nosit jen manažerské triky; buďte osobností se širším záběrem.

NAJDĚTE SI SVŮJ PRODUKT – nenechte se pohltit běžným provozem, hledejte nové cesty pro svůj byznys, vymyslete nový produkt a vezměte si ho na začátku pod svá křídla. 

VĚNUJETE POZORNOST TOMU, CO CHCETE DOSTAT ZPĚT – soustřeďte se na kvalitu a výsledky, ale nepřehlížejte ani drobné úspěchy a svůj tým pochvalte a motivujte pro další práci.

NAJDĚTE SI SVÉHO NÁSTUPCE – počítejte včas s tím, že budete-li se více věnovat například rozvoji firmy nebo odjedete na delší zahraniční cestu, musí vás někdo umět zastoupit ve vaší běžné agendě. 

NEZAPOMÍNEJTE NA SEBEREFLEXI – buďte připraveni na to, že i vy se můžete zmýlit; důležité je, co si z toho vezmete; musíte sami sebe a své kroky koordinovat s co největším nadhledem.

NEČEKEJTE NA ŠTĚSTÍ – běžte mu naproti!

VYDRŽTE! – cílem není zazářit a zhasnout, ale udržet se a být vidět co nejdéle; nikdy nedávejte najevo, jaká je to dřina, neremcejte, neklejte a nevzdávejte své odhodlání.

Text je použit z knihy Úspěch měřím štěstím, redakčně kráceno, vydala Mladá fronta 2013.
Autorky: Jitka Skalická, Eva Vašková Čejková 

A tady video, jak jedna z takových konferencí vypadala ;-)

Zdroj foto: Pixabay.com

Komentáře

Pro přidání komentáře se musíte .

Načítání komentářů...

HEINEKEN Česká republika spolu s organizací Aperio podpoří rodiče vracející se do pracovního procesu

Související články

Ženy na tahu

Ženy na tahu


Děti dnes nepotřebují další porci informací. Potřebují pevnou půdu pod nohama, důvěru v sebe a praktické dovednosti pro život.

Dětský čin roku aneb příběhy malých hrdinů, o kterých by mělo být slyšet

Dětský čin roku aneb příběhy malých hrdinů, o kterých by mělo být slyšet


Žijeme v době, kdy nás zahlcují negativní zprávy, proto je potřeba vyvážit je něčím nadějeplným jako projekt Dětský čin roku.

Strašák jménem EET 2.0: Máme se obávat, nebo je příležitostí, jak si udělat pořádek v podnikání?

Strašák jménem EET 2.0: Máme se obávat, nebo je příležitostí, jak si udělat pořádek v podnikání?


Podnikání s sebou přináší spoustu možností, ale také starostí a administrativy. Jak vše zvládnout, včetně EET, a využít ve svůj prospěch.

HEINEKEN Česká republika spolu s organizací Aperio podpoří rodiče vracející se do pracovního procesu

HEINEKEN Česká republika spolu s organizací Aperio podpoří rodiče vracející se do pracovního procesu


Organizace Aperio navázala spolupráci s HEINEKEN ČR. Program „Zpátky do práce. S jistotou.“ pomáhá rodičům při návratu na pracovní trh.

13 let podpory rodičů: Co se (ne)změnilo v zaměstnávání lidí s malými dětmi

13 let podpory rodičů: Co se (ne)změnilo v zaměstnávání lidí s malými dětmi


Baby Office pomáhá nastavovat prorodinnou firemní kulturu, zajišťuje dětské koutky na pracovištích, hlídání dětí během prázdnin apod.

Návrat do práce po rodičovské krok za krokem

Návrat do práce po rodičovské krok za krokem


Organizace Aperio zve rodiče na sérii praktických webinářů zaměřených na návrat do práce po rodičovské dovolené.

Art of Sharing, večer propojující byznys, umění a realitu, přinesl 270 tisíc korun na charitativní účely

Art of Sharing, večer propojující byznys, umění a realitu, přinesl 270 tisíc korun na charitativní účely


Večer na pomezí byznysu, umění a společenské odpovědnosti Art of Sharing potvrdil rostoucí význam tohoto formátu.

Nepropásněte - vrcholí výstava MASTERPIECES PRAGUE, kde uvidíte díla za stovky milionů

Nepropásněte - vrcholí výstava MASTERPIECES PRAGUE, kde uvidíte díla za stovky milionů


Už jen týden lze navštívit výstavu MASTERPIECES PRAGUE, která na jednom místě soustřeďuje výběr mistrovských uměleckých děl, starožitností a sběratelských rarit ze soukromých sbírek. Projekt přináší do Česka formát prodejního salonu známý ze zahraničí a nabízí ojedinělou možnost vidět artefakty, které jinak zůstávají veřejnosti nepřístupné.

Ženy na tahu

Ženy na tahu


Děti dnes nepotřebují další porci informací. Potřebují pevnou půdu pod nohama, důvěru v sebe a praktické dovednosti pro život.

Dětský čin roku aneb příběhy malých hrdinů, o kterých by mělo být slyšet

Dětský čin roku aneb příběhy malých hrdinů, o kterých by mělo být slyšet


Žijeme v době, kdy nás zahlcují negativní zprávy, proto je potřeba vyvážit je něčím nadějeplným jako projekt Dětský čin roku.

Strašák jménem EET 2.0: Máme se obávat, nebo je příležitostí, jak si udělat pořádek v podnikání?

Strašák jménem EET 2.0: Máme se obávat, nebo je příležitostí, jak si udělat pořádek v podnikání?


Podnikání s sebou přináší spoustu možností, ale také starostí a administrativy. Jak vše zvládnout, včetně EET, a využít ve svůj prospěch.

HEINEKEN Česká republika spolu s organizací Aperio podpoří rodiče vracející se do pracovního procesu

HEINEKEN Česká republika spolu s organizací Aperio podpoří rodiče vracející se do pracovního procesu


Organizace Aperio navázala spolupráci s HEINEKEN ČR. Program „Zpátky do práce. S jistotou.“ pomáhá rodičům při návratu na pracovní trh.

13 let podpory rodičů: Co se (ne)změnilo v zaměstnávání lidí s malými dětmi

13 let podpory rodičů: Co se (ne)změnilo v zaměstnávání lidí s malými dětmi


Baby Office pomáhá nastavovat prorodinnou firemní kulturu, zajišťuje dětské koutky na pracovištích, hlídání dětí během prázdnin apod.

Návrat do práce po rodičovské krok za krokem

Návrat do práce po rodičovské krok za krokem


Organizace Aperio zve rodiče na sérii praktických webinářů zaměřených na návrat do práce po rodičovské dovolené.