Ženy s.r.o.
ReceptyBlogySoutěžeOtestovánoVyhledávání

Podnikání. Jednou jsi dole, jednou nahoře aneb můj první ztracený milión

Překonání ztrát a výzev v podnikání: Příručka pro těžké časy

Jednou se zadaří, jednou ne. Rok 2009 byl nejenom pro mne rokem plným změn. Na mou firmu dopadla plnou vahou ekonomická krize. A byl to rok, který firmě přinesl první „ztracený“ milion. První problémy začaly s odchodem velkých firem, které se v té době soustředily na optimalizaci nákladů a marketing či personalistiku považovaly za věci, bez kterých se mohou obejít. Věděla jsem, že musíme najít cestu, jak odchody gigantů překonat.  Rozhlíželi jsme se a přemýšleli nad tím, které firmy a v jakých oblastech na krizi profitují. Zaměřili jsme se na ně a získali další klienty.

Pak ale přišla další rána. Řada našich klientů se dostala do insolvence a peníze za zakázky jsme už nikdy neviděli. Tu 300 tisíc, tu 200 tisíc. Ale ani to nebyl konec. Podnikáte-li jako společnost s.r.o., platí pravidlo, že se „zdaňují i nerealizované zisky a neuhrazené pohledávky“. To v praxi znamená, že jsme z neuskutečněných příjmů museli odvést do státní kasy daň z přidané hodnoty (DPH). A právě DPH je něco, co se špatně dostává zpět. A protože jsme nestihli uhradit DPH do 25. dne v měsíci (oficiální termín platby DPH), stát nám naúčtoval za pozdní platbu nemalé penále.

Můj první „prodělaný“ milion byl na světě. Jak mi bylo? Znáte ten známý cimrmanovský bonmot o českém vojsku, jež přijde na pomoc, až bude nejhůř? „Nikdy nebylo tak zle, aby nemohlo být ještě hůř,“ říká nepříliš optimisticky kronikář a rytíř Smyl Flek z Nohavic v legendární cimrmanovské hře Blaník. A já k tomu dodávám, že jsou dny, které je potřeba pouze přežít. Mohla bych počítat, co vše se za to dalo pořídit, kde by firma mohla být, ale na druhou stranu – to bych dnes nemohla přeci psát tuto kapitolu. A kdybych o ty peníze nepřišla tenkrát, tak by tato zkušenost třeba přišla později a těch nul tam mohlo být ještě víc.

Vždycky jsem se snažila být pozitivní, ačkoliv to bylo mnohdy těžké. Ale nic není tak horké, jak se to uvaří, a my jsme i přes všechny problémy zakončili účetní rok v zisku. Získali jsme totiž velké zakázky a ztráty se pokryly.

Co mě tedy tento rok naučil?

NAUČTE SE ŘÍKAT NE – je-li třeba šetřit, hlídejte každou korunu; všechny žádosti na nákup a pořízení majetku požadujte písemně a nebojte se říci NE.

UDRŽUJTE PRAVIDELNĚ FINANCE POD KONTROLOU – při pravidelných týdenních poradách vyžadujte od jednotlivých vedoucích svých sekcí/provozů přehled pohledávek a závazků + plán k fakturaci.

OVĚŘTE SVÉ ODBĚRATELE VČAS – podívejte se na centrální registr dlužníků, burzu pohledávek; pokud pohledávka stále roste, omezte nebo úplně zastavte další dodávky služeb či zboží; v dnešní době můžete pohledávky i pojistit.

UZAVÍREJTE PÍSEMNÉ DOHODY – vždy a za každých okolností na každou zakázku uzavřete objednávku či vyžadujte zálohu bez ohledu na to, zda je to váš přítel či dlouhodobě stabilní a platící klient.

NEČEKEJTE, AŽ POHLEDÁVKA ZESTÁRNE – nechte si od dlužníka dluh písemně přiznat, zkuste se domluvit na splátkovém kalendáři, pošlete mu předžalobní upomínku, zveřejněte jeho jméno na internetu; případně můžete pohledávku vůči němu prodat, domluvit se s bankou na faktoringu, najmout si inkasní agenturu, nebo ho poslat rovnou do konkurzu. 

USPOKOJTE ZAMĚSTNANCE I V DOBĚ KRIZE – telefon a notebook jsou dnes na vyšších pozicích samozřejmostí; finanční bonusy můžete nahradit například příspěvky na pojištění, výukou jazyků, příspěvky na kulturní či sportovní akce či více dní dovolené.

NEVĚŘTE HEZKÝM ŘEČEM – pozor na tzv. „umělce se slovy“, kteří jsou schopni vás opít i rohlíkem; v českém byznysu je jich bohužel hodně, nemají žádný charakter a nikdy nebudou litovat toho, že nedodrželi, co vám slíbili.

BUĎTE KREATIVNÍ – a přizpůsobte se aktuální situaci, buďte pro svůj tým i v těžké době inspirativní, aby byl nadále produktivní.

BUĎTE HOUŽEVNATÍ – hledejte stále nové příležitosti a cesty, pokud ty staré nefungují; buďte ctižádostiví a připraveni rychle reagovat na změny a poptávku trhu.

VYDEJTE MÉNĚ, NEŽ JSTE PŘIJALI – myslete na budoucnost a nikdy neutrácejte více, než jste přijali; točí-li vaše společnost hned od počátku velké obraty, je to těžké, myslete ale na to, že obrat není zisk a vaše finanční potřeby se budou v průběhu života měnit.

Text je použit z knihy Úspěch měřím štěstím, redakčně kráceno, vydala Mladá fronta 2013.
Autorky aa zdroj: JItka Skalická, Eva Čejková Vašková

Komentáře

Pro přidání komentáře se musíte .

Načítání komentářů...

HEINEKEN Česká republika spolu s organizací Aperio podpoří rodiče vracející se do pracovního procesu

Související články

Ženy na tahu

Ženy na tahu


Děti dnes nepotřebují další porci informací. Potřebují pevnou půdu pod nohama, důvěru v sebe a praktické dovednosti pro život.

Dětský čin roku aneb příběhy malých hrdinů, o kterých by mělo být slyšet

Dětský čin roku aneb příběhy malých hrdinů, o kterých by mělo být slyšet


Žijeme v době, kdy nás zahlcují negativní zprávy, proto je potřeba vyvážit je něčím nadějeplným jako projekt Dětský čin roku.

Strašák jménem EET 2.0: Máme se obávat, nebo je příležitostí, jak si udělat pořádek v podnikání?

Strašák jménem EET 2.0: Máme se obávat, nebo je příležitostí, jak si udělat pořádek v podnikání?


Podnikání s sebou přináší spoustu možností, ale také starostí a administrativy. Jak vše zvládnout, včetně EET, a využít ve svůj prospěch.

HEINEKEN Česká republika spolu s organizací Aperio podpoří rodiče vracející se do pracovního procesu

HEINEKEN Česká republika spolu s organizací Aperio podpoří rodiče vracející se do pracovního procesu


Organizace Aperio navázala spolupráci s HEINEKEN ČR. Program „Zpátky do práce. S jistotou.“ pomáhá rodičům při návratu na pracovní trh.

13 let podpory rodičů: Co se (ne)změnilo v zaměstnávání lidí s malými dětmi

13 let podpory rodičů: Co se (ne)změnilo v zaměstnávání lidí s malými dětmi


Baby Office pomáhá nastavovat prorodinnou firemní kulturu, zajišťuje dětské koutky na pracovištích, hlídání dětí během prázdnin apod.

Návrat do práce po rodičovské krok za krokem

Návrat do práce po rodičovské krok za krokem


Organizace Aperio zve rodiče na sérii praktických webinářů zaměřených na návrat do práce po rodičovské dovolené.

Art of Sharing, večer propojující byznys, umění a realitu, přinesl 270 tisíc korun na charitativní účely

Art of Sharing, večer propojující byznys, umění a realitu, přinesl 270 tisíc korun na charitativní účely


Večer na pomezí byznysu, umění a společenské odpovědnosti Art of Sharing potvrdil rostoucí význam tohoto formátu.

Nepropásněte - vrcholí výstava MASTERPIECES PRAGUE, kde uvidíte díla za stovky milionů

Nepropásněte - vrcholí výstava MASTERPIECES PRAGUE, kde uvidíte díla za stovky milionů


Už jen týden lze navštívit výstavu MASTERPIECES PRAGUE, která na jednom místě soustřeďuje výběr mistrovských uměleckých děl, starožitností a sběratelských rarit ze soukromých sbírek. Projekt přináší do Česka formát prodejního salonu známý ze zahraničí a nabízí ojedinělou možnost vidět artefakty, které jinak zůstávají veřejnosti nepřístupné.

Ženy na tahu

Ženy na tahu


Děti dnes nepotřebují další porci informací. Potřebují pevnou půdu pod nohama, důvěru v sebe a praktické dovednosti pro život.

Dětský čin roku aneb příběhy malých hrdinů, o kterých by mělo být slyšet

Dětský čin roku aneb příběhy malých hrdinů, o kterých by mělo být slyšet


Žijeme v době, kdy nás zahlcují negativní zprávy, proto je potřeba vyvážit je něčím nadějeplným jako projekt Dětský čin roku.

Strašák jménem EET 2.0: Máme se obávat, nebo je příležitostí, jak si udělat pořádek v podnikání?

Strašák jménem EET 2.0: Máme se obávat, nebo je příležitostí, jak si udělat pořádek v podnikání?


Podnikání s sebou přináší spoustu možností, ale také starostí a administrativy. Jak vše zvládnout, včetně EET, a využít ve svůj prospěch.

HEINEKEN Česká republika spolu s organizací Aperio podpoří rodiče vracející se do pracovního procesu

HEINEKEN Česká republika spolu s organizací Aperio podpoří rodiče vracející se do pracovního procesu


Organizace Aperio navázala spolupráci s HEINEKEN ČR. Program „Zpátky do práce. S jistotou.“ pomáhá rodičům při návratu na pracovní trh.

13 let podpory rodičů: Co se (ne)změnilo v zaměstnávání lidí s malými dětmi

13 let podpory rodičů: Co se (ne)změnilo v zaměstnávání lidí s malými dětmi


Baby Office pomáhá nastavovat prorodinnou firemní kulturu, zajišťuje dětské koutky na pracovištích, hlídání dětí během prázdnin apod.

Návrat do práce po rodičovské krok za krokem

Návrat do práce po rodičovské krok za krokem


Organizace Aperio zve rodiče na sérii praktických webinářů zaměřených na návrat do práce po rodičovské dovolené.