Ženy s.r.o.
ReceptyBlogySoutěžeOtestovánoVyhledávání

Nebojím se požádat o pomoc, přiznává jedna z nejvlivnějších žen Česka

Jsou lidé, jejichž tváře vidíme v médiích denně, a pak ti, o kterých téměř nevíme. Život občas skrývá neuvěřitelné příběhy a jedním z nich je ten Michaely Franekové, energické ženy, která patří dle Forbes mezi ty nejvlivnější v České republice. Abychom vám lépe přiblížili její cestu k úspěchu, pozvali jsem tuto úspěšnou a zároveň velmi skromnou manažerku k rozhovoru.

Od asistentky k ředitelce

Během studia nastoupila na post asistentky ředitele a dnes patří k těm nejvýznamnějším postavám ve společnosti Unilever. Michaela Franeková, která od počátku věnuje práci maximální nasazení, slaví dvacet let svého působení v této firmě a vrací mladým lidem to, co před lety dostala. Jednou z klíčových charakteristik, která dělá z Michaely tak výjimečnou postavu ve světě leadershipu, je její schopnost obklopovat cíleně mladými talenty. Tím získává nejen nové perspektivu a inovativní myšlení, ale zároveň předávápříležitost, kterou sama zažila na začátku své kariéry. "Cítím, že práce s mladými lidmi mi dává nový pohled na věci a udržuje mě v neustálém vývoji. A co je důležité, je to také způsob, jak mohu vrátit to, co jsem jednou sama dostala," sdílí Michaela.
Michaela-Franekova_Talk-zlomu_Unilever

Skromnost a pokora jsou přednost

Navzdory svým významným úspěchům zůstává Michaela Franeková jednou z nejskromnějších manažerek, kterou jsme potkali. Její přístup k vedení je postaven na hloubce a respektu k lidem kolem ní. "Věřím, že klíčovým prvkem úspěchu je nejen dosažení firemních cílů, ale také vytváření prostoru pro rozvoj a vzájemný respekt v týmu," vysvětluje.
Když Eva Čejková poznala Michaelu Franekovou poprvé, záhy věděla, že chce její moudrost a lehkost zprostředkovat ostatním. Pozvala ji proto na rozhovor do svého Talku (z)lomu. Setkaly se u Michaely „doma“, v prostorách společnosti Unilever a před zraky několika pozvaných hostů probraly překonání krizí, rozdílnosti v týmech i to, proč nemá Míša svou kancelář. Jak celý rozhovor dopadl? Všeříkající byl mail s životopisem v příloze, ve kterém nás dotyčná žádala o předání právě Míše Franekové. Pod takovým člověkem chce prý ihned pracovat. Tak posuďte sami.
Michaela-Franekova_Talk-zlomu
Foto: Ženy s.r.o. Zdroj: se souhlasem Ženy s.r.o.

Komentáře

Pro přidání komentáře se musíte .

Načítání komentářů...

HEINEKEN Česká republika spolu s organizací Aperio podpoří rodiče vracející se do pracovního procesu

Související články

Ženy na tahu

Ženy na tahu


Děti dnes nepotřebují další porci informací. Potřebují pevnou půdu pod nohama, důvěru v sebe a praktické dovednosti pro život.

Dětský čin roku aneb příběhy malých hrdinů, o kterých by mělo být slyšet

Dětský čin roku aneb příběhy malých hrdinů, o kterých by mělo být slyšet


Žijeme v době, kdy nás zahlcují negativní zprávy, proto je potřeba vyvážit je něčím nadějeplným jako projekt Dětský čin roku.

Strašák jménem EET 2.0: Máme se obávat, nebo je příležitostí, jak si udělat pořádek v podnikání?

Strašák jménem EET 2.0: Máme se obávat, nebo je příležitostí, jak si udělat pořádek v podnikání?


Podnikání s sebou přináší spoustu možností, ale také starostí a administrativy. Jak vše zvládnout, včetně EET, a využít ve svůj prospěch.

HEINEKEN Česká republika spolu s organizací Aperio podpoří rodiče vracející se do pracovního procesu

HEINEKEN Česká republika spolu s organizací Aperio podpoří rodiče vracející se do pracovního procesu


Organizace Aperio navázala spolupráci s HEINEKEN ČR. Program „Zpátky do práce. S jistotou.“ pomáhá rodičům při návratu na pracovní trh.

13 let podpory rodičů: Co se (ne)změnilo v zaměstnávání lidí s malými dětmi

13 let podpory rodičů: Co se (ne)změnilo v zaměstnávání lidí s malými dětmi


Baby Office pomáhá nastavovat prorodinnou firemní kulturu, zajišťuje dětské koutky na pracovištích, hlídání dětí během prázdnin apod.

Návrat do práce po rodičovské krok za krokem

Návrat do práce po rodičovské krok za krokem


Organizace Aperio zve rodiče na sérii praktických webinářů zaměřených na návrat do práce po rodičovské dovolené.

Art of Sharing, večer propojující byznys, umění a realitu, přinesl 270 tisíc korun na charitativní účely

Art of Sharing, večer propojující byznys, umění a realitu, přinesl 270 tisíc korun na charitativní účely


Večer na pomezí byznysu, umění a společenské odpovědnosti Art of Sharing potvrdil rostoucí význam tohoto formátu.

Nepropásněte - vrcholí výstava MASTERPIECES PRAGUE, kde uvidíte díla za stovky milionů

Nepropásněte - vrcholí výstava MASTERPIECES PRAGUE, kde uvidíte díla za stovky milionů


Už jen týden lze navštívit výstavu MASTERPIECES PRAGUE, která na jednom místě soustřeďuje výběr mistrovských uměleckých děl, starožitností a sběratelských rarit ze soukromých sbírek. Projekt přináší do Česka formát prodejního salonu známý ze zahraničí a nabízí ojedinělou možnost vidět artefakty, které jinak zůstávají veřejnosti nepřístupné.

Ženy na tahu

Ženy na tahu


Děti dnes nepotřebují další porci informací. Potřebují pevnou půdu pod nohama, důvěru v sebe a praktické dovednosti pro život.

Dětský čin roku aneb příběhy malých hrdinů, o kterých by mělo být slyšet

Dětský čin roku aneb příběhy malých hrdinů, o kterých by mělo být slyšet


Žijeme v době, kdy nás zahlcují negativní zprávy, proto je potřeba vyvážit je něčím nadějeplným jako projekt Dětský čin roku.

Strašák jménem EET 2.0: Máme se obávat, nebo je příležitostí, jak si udělat pořádek v podnikání?

Strašák jménem EET 2.0: Máme se obávat, nebo je příležitostí, jak si udělat pořádek v podnikání?


Podnikání s sebou přináší spoustu možností, ale také starostí a administrativy. Jak vše zvládnout, včetně EET, a využít ve svůj prospěch.

HEINEKEN Česká republika spolu s organizací Aperio podpoří rodiče vracející se do pracovního procesu

HEINEKEN Česká republika spolu s organizací Aperio podpoří rodiče vracející se do pracovního procesu


Organizace Aperio navázala spolupráci s HEINEKEN ČR. Program „Zpátky do práce. S jistotou.“ pomáhá rodičům při návratu na pracovní trh.

13 let podpory rodičů: Co se (ne)změnilo v zaměstnávání lidí s malými dětmi

13 let podpory rodičů: Co se (ne)změnilo v zaměstnávání lidí s malými dětmi


Baby Office pomáhá nastavovat prorodinnou firemní kulturu, zajišťuje dětské koutky na pracovištích, hlídání dětí během prázdnin apod.

Návrat do práce po rodičovské krok za krokem

Návrat do práce po rodičovské krok za krokem


Organizace Aperio zve rodiče na sérii praktických webinářů zaměřených na návrat do práce po rodičovské dovolené.