Ženy s.r.o.
ReceptyBlogySoutěžeOtestovánoVyhledávání

Kateřina rozjela podnikání s čokoládou, radost s ním můžete udělat i vy!

Kateřina Procházková: Od Rodinného Podniku k Vlastnímu Čokoládovému Byznysu

Kateřina Procházková se narodila v Praze, kde žije na Žižkově spolu s manželem a pejskem. Podniká od minulého roku, kdy se rozhodla odejít z rodinné firmy a rozjet vlastní byznys - byznys, který je pozitivní každým coulem. Díky jejímu portálu Darujčokoládu.cz totiž můžete dělat radost ostatním a díky e-shopu www.coko-shop.cz i sobě! :-)

Životní změna: "Po skončení studií jsem šla na zkušenou do korporátní firmy. Po pár letech jsem ale dala přednost práci pro rodinnou firmu. Zkušenosti, které jsem ve velké firmě načerpala jsem chtěla využít u nás, firmu posunout, být vidět... Jsem ale velmi tvrdohlavá po tátovi, takže se naše názory a cesty začaly přirozeně po čase rozcházet. A protože rodinu mám jen jednu a chci s ní mít hezké vztahy, rozhodla jsem se osamostatnit a dělat si věci po svém," popisuje Kateřina.

Životní motto: Co tě nezabije, to tě posílí. Chyba = jen zaplacená zkušenost.
7 otázek pro Kateřinu Procházkovou

Co vás přivedlo k podnikání?
Touha plnit si sny, dělat si vše po svém a uplatňovat své nápady. Když udělám chybu, zaplatím za ni, naopak když se mi něco povede, mám radost ze svého úspěchu. Také jsem se musela naučit spoustu nového, potkávám nové a inspirativní lidi. Také si čas mohu řídit podle sebe. Navíc si myslím, že je třeba lidem ukázat, že existují i jiné čokolády než znají z běžných obchodů, že existuje rozdíl v chuti a kvalitě. Pak ji budou vyhledávat a ptát se po ní i v obchodech.

Proč zrovna čokoláda? Máte ji ráda nebo už ji nemůžete ani vidět?
K podnikání mě inspiroval můj táta. A také lidé, když si stěžovali na to, že je velmi těžké koupit v obchodě dobrou a kvalitní čokoládu. No a k projektu Daruj čokoládu mě inspirovala moje vlastní potřeba, kdy jsem čokoládu dávala každému jako dárek a lidé už to ode mě i očekávali. Tak jsem se rozhodla je překvapit, zabalit čokoládu a poslat ji i se vzkazem jako překvapení. A ono to zabralo! :-) Jestli ji mám ráda? Já ji miluju!

Kdo u vás nejvíce objednává, muži nebo ženy?
Jednoznačně ženy. Řekla bych, že jsme to právě my ženy, které chtějí překvapit a které v hlavě drží data narozenin, svátků a výročí svým blízkých.

Máte zkušenost s klasickým zaměstnáním? Pokud ano, můžete porovnat práci zaměstnance a podnikatele? Jaké to má podle vás výhody nebo naopak nevýhody?
Ano, s klasickým zaměstnáním zkušenosti mám. Minulé i současné. Jsem na začátku. Není snadné se jen tak rozhodnout a odejít na volnou nohu. Proto jsem si vybrala méně radikální cestu. Možná právě proto vím, že není nic dobře ani špatně. Oboje má své výhody a nevýhody a není méně nebo více chtít být zaměstnaným nebo podnikat. Pokud si člověk projde obojím, snáze se mu definuje, co chce teď a co je ochotný za to obětovat, jak by to chtěl do budoucna a jít za tím.

Co byste poradila ženám, které se chtějí do podnikání pustit?
Nenechat se odradit. Když ostatní říkají, že to nemá smysl a budoucnost, tak si zacpat uši a jít dál za tím, co nám radí naše srdce. Nepropadat panice, vydržet, není to hned. Pokud tomu člověk věří, dá do toho srdce, tak se to nemůže nepovést!

Jaký je Váš největší podnikatelský sen?
Samozřejmě chci, aby mě má firma dokázala živit, ale její hlavní myšlenkou a důvodem, proč vlastně vznikla je, aby si čokoládu koupili lidé bez obav, že ztloustnou, že se jim budou kazit zuby apod. Aby se zase stala potravinou a byla zařazována do jídelníčku, kam patří. Aby nebyla strašákem, ale milým zpříjemněním dne, sladkou pauzou. Aby se lidé dozvěděli o jejích pozitivních účincích na zdraví člověka (ale pozor, mluvím o „dobré“ čokoládě, ne o té, která si jméno čokoláda ani nezaslouží, o té plné cukru a tuku). Přála bych si, aby dělala lidem radost, aby „darujcokoladu.cz“ lidé využívali i pro „menší“ příležitosti než jsou narozeniny nebo svátek, aby si jejím prostřednictvím dokázali poděkovat nebo si chtěli dělat radost jen tak

Jak relaxujete, když si potřebujete odpočinout od práce?
Mám loveckého psa, který je velmi aktivní a potřebuje spoustu pohybu, takže dlouhé procházky jsou nutností a příjemným relaxem. Stejně jako lovecký výcvik, který se v centru Prahy dělat nedá, takže často vyrážíme do přírody. V zimě jezdím na snowboardu, v létě na wakeboardu. S kamarády hrajeme rádi deskové hry. Léto je pro nás v duchu letních hudebních festivalů. A po létě pak hudba, divadlo, kino pod střechou.

Zdroj: Kristýna Malina
 

Komentáře

Pro přidání komentáře se musíte .

Načítání komentářů...

HEINEKEN Česká republika spolu s organizací Aperio podpoří rodiče vracející se do pracovního procesu

Související články

Ženy na tahu

Ženy na tahu


Děti dnes nepotřebují další porci informací. Potřebují pevnou půdu pod nohama, důvěru v sebe a praktické dovednosti pro život.

Dětský čin roku aneb příběhy malých hrdinů, o kterých by mělo být slyšet

Dětský čin roku aneb příběhy malých hrdinů, o kterých by mělo být slyšet


Žijeme v době, kdy nás zahlcují negativní zprávy, proto je potřeba vyvážit je něčím nadějeplným jako projekt Dětský čin roku.

Strašák jménem EET 2.0: Máme se obávat, nebo je příležitostí, jak si udělat pořádek v podnikání?

Strašák jménem EET 2.0: Máme se obávat, nebo je příležitostí, jak si udělat pořádek v podnikání?


Podnikání s sebou přináší spoustu možností, ale také starostí a administrativy. Jak vše zvládnout, včetně EET, a využít ve svůj prospěch.

HEINEKEN Česká republika spolu s organizací Aperio podpoří rodiče vracející se do pracovního procesu

HEINEKEN Česká republika spolu s organizací Aperio podpoří rodiče vracející se do pracovního procesu


Organizace Aperio navázala spolupráci s HEINEKEN ČR. Program „Zpátky do práce. S jistotou.“ pomáhá rodičům při návratu na pracovní trh.

13 let podpory rodičů: Co se (ne)změnilo v zaměstnávání lidí s malými dětmi

13 let podpory rodičů: Co se (ne)změnilo v zaměstnávání lidí s malými dětmi


Baby Office pomáhá nastavovat prorodinnou firemní kulturu, zajišťuje dětské koutky na pracovištích, hlídání dětí během prázdnin apod.

Návrat do práce po rodičovské krok za krokem

Návrat do práce po rodičovské krok za krokem


Organizace Aperio zve rodiče na sérii praktických webinářů zaměřených na návrat do práce po rodičovské dovolené.

Art of Sharing, večer propojující byznys, umění a realitu, přinesl 270 tisíc korun na charitativní účely

Art of Sharing, večer propojující byznys, umění a realitu, přinesl 270 tisíc korun na charitativní účely


Večer na pomezí byznysu, umění a společenské odpovědnosti Art of Sharing potvrdil rostoucí význam tohoto formátu.

Nepropásněte - vrcholí výstava MASTERPIECES PRAGUE, kde uvidíte díla za stovky milionů

Nepropásněte - vrcholí výstava MASTERPIECES PRAGUE, kde uvidíte díla za stovky milionů


Už jen týden lze navštívit výstavu MASTERPIECES PRAGUE, která na jednom místě soustřeďuje výběr mistrovských uměleckých děl, starožitností a sběratelských rarit ze soukromých sbírek. Projekt přináší do Česka formát prodejního salonu známý ze zahraničí a nabízí ojedinělou možnost vidět artefakty, které jinak zůstávají veřejnosti nepřístupné.

Ženy na tahu

Ženy na tahu


Děti dnes nepotřebují další porci informací. Potřebují pevnou půdu pod nohama, důvěru v sebe a praktické dovednosti pro život.

Dětský čin roku aneb příběhy malých hrdinů, o kterých by mělo být slyšet

Dětský čin roku aneb příběhy malých hrdinů, o kterých by mělo být slyšet


Žijeme v době, kdy nás zahlcují negativní zprávy, proto je potřeba vyvážit je něčím nadějeplným jako projekt Dětský čin roku.

Strašák jménem EET 2.0: Máme se obávat, nebo je příležitostí, jak si udělat pořádek v podnikání?

Strašák jménem EET 2.0: Máme se obávat, nebo je příležitostí, jak si udělat pořádek v podnikání?


Podnikání s sebou přináší spoustu možností, ale také starostí a administrativy. Jak vše zvládnout, včetně EET, a využít ve svůj prospěch.

HEINEKEN Česká republika spolu s organizací Aperio podpoří rodiče vracející se do pracovního procesu

HEINEKEN Česká republika spolu s organizací Aperio podpoří rodiče vracející se do pracovního procesu


Organizace Aperio navázala spolupráci s HEINEKEN ČR. Program „Zpátky do práce. S jistotou.“ pomáhá rodičům při návratu na pracovní trh.

13 let podpory rodičů: Co se (ne)změnilo v zaměstnávání lidí s malými dětmi

13 let podpory rodičů: Co se (ne)změnilo v zaměstnávání lidí s malými dětmi


Baby Office pomáhá nastavovat prorodinnou firemní kulturu, zajišťuje dětské koutky na pracovištích, hlídání dětí během prázdnin apod.

Návrat do práce po rodičovské krok za krokem

Návrat do práce po rodičovské krok za krokem


Organizace Aperio zve rodiče na sérii praktických webinářů zaměřených na návrat do práce po rodičovské dovolené.