Ženy s.r.o.
ReceptyBlogySoutěžeOtestovánoVyhledávání

Jak vypadá cesta z rozběhnuté korporátní kariéry k podnikání v oblasti celostního rozvoje?

Zaměstnanecký poměr vs. svoboda podnikání: Příběh odvážného kroku do neznáma

Když se Adéla do práce na volné noze před necelými třemi roky pouštěla, trápily ji obavy jako kohokoliv jiného. Naštěstí se však ukázaly jako liché. „Znala jsem jen zaměstnanecký poměr a nebyla jsem zvyklá starat se o přísun nových zakázek a informovanost budoucích klientů o tom, co nabízím. Vlastně jsem tehdy moc nevěděla, do čeho jdu.

Přes tohle všechno byl rozjezd překvapivě snadný. Připisuju to hlavně tomu, že jsem kolem sebe měla lidi, kteří mě znají a když se dozvěděli, že jdu na volnou nohu, tak je to zaujalo a začali mě kontaktovat,“ popisuje úspěšný rozjezd Adéla. Za svůj největší dosavadní úspěch považuje radost a štěstí každé klientky, která se ve svém životě posunula o krok vpřed - někdy se to dá dokonce nazvat životní metamorfózou. „Za zmínku stojí i to, že jsem se do podnikání vůbec pustila. Od slov k činům je někdy daleká cesta. Je důležité přes všechna možná rizika a obavy posbírat veškerou odvahu a jít do toho. Vždyť největší prohrou je, když to člověk ani nezkusí.“

V prvním roce podnikání se Adéla zabývala zejména rozvojem mysli prostřednictvím koučinku a dalších verbálních technik. Úspěchy se dostavovaly, ale něco tomu chybělo. Volání intuice ji zavedlo na několika měsíční kurz výuky Mystického tance pro ženy v thajské džungli, a tak i práce s tělem je nyní součástí její „aparatury“. Věnuje se také tématice dýchání a freedivingu (nádechovému potápění) a posouvání vlastních limitů. „Když totiž zjistíte že to, o čemž jste si dosud mysleli, že je to nemožné, možné je (například zadržet dech na 5 minut), začnete si pokládat otázky. Mně osobně se po takovém zážitku rozpadl celý systém dosavadních přesvědčení.“

Aby dělala to, co ji nejvíc baví, opustila zaměstnanecké jistoty a šla na volnou nohu, což je podle ní náročnější především co se týče stability. „Všechno má svůj rub i líc. Člověk je zodpovědný plně sám za sebe, bez stabilního příjmu. Na druhou stranu se vám ale dostane svobody a pracovního života, do kterého vám nikdo až tak moc nezasahuje. A svoboda patří mezi jednu z mých nejdůležitějších hodnot,“ popisuje Adéla, která se ze začátku scházela s klienty především v coworkingových centrech a pronajatých zasedačkách. „Mám velkou radost, že už můžu prozradit, že Comito nalezlo svůj nový domov na Vinohradech! V těchto nových prostorách se i nadále věnuji oblasti celostního rozvoje prostřednictvím zapojení mysli, těla i duše a spolupracuji i s dalšími odborníky. Při individuálních sezeních i workshopech propojíte svou hlavu a srdce, zahýbete se, rozdýcháte a propojíte se svou duší. Všichni ve své podstatě toužíme po jednom a tom samém – štěstí, lásce a rovnováze."

„Je to pro mě neuvěřitelně dobrodružná a naplňující cesta a ani na minutu jsem nelitovala, že jsem svět korporace opustila. Při podnikání mi pomohla již zmíněná intuice a té se vyplatí věřit,“ popisuje Adéla. Také je ale nutno uznat, že k samotnému rozhodnutí praštit do toho to byl pořádný kus cesty. „Jen samotná myšlenka na to, že by bylo možné opustit status zaměstnance, mi trvala několik let. Ve své profesní kariéře jsem se zabývala prací s lidmi a 12 let jsem působila na různých pozicích v personální sféře. Moc jsem se nezamýšlela nad tím, že by to mohlo být i jinak. Impulsy ke změně přicházely ve vlnách, vnitřní hlas postupně sílil a vždycky, když jsem ho neposlechla, dostala jsem, jak ráda říkám, trestné kolečko – třeba jsem skončila v nemocnici s nevysvětlitelnou alergickou reakcí.

Jedním z důležitých milníků, který mi pomohl pohnout se z místa pro mě byl vlastní rozvoj prostřednictvím koučinku. Poté, co jsem absolvovala zhruba roční sérii sezení jako klient a na povrch vyvstala nespokojenost, nenaplnění a pocit toho, že plně nevyužívám svůj potenciál, uvědomila jsem si, že rozvoj samotný je právě tou oblastí, ve které mám spoustu darů v podobě svých zkušeností, znalostí i toho, jaká jsem jako člověk. Jen jsem tyto dary při vedení HR agendy pro několik zemí tak nějak zaházela kopou papírů a vlastně už jsem ani nevěděla, že je mám. Když jsem je tehdy znovu objevila, finálně mě to nakoplo a rozhodla jsem se pro změnu,“ popisuje Adéla cestu ze zaměstnání do podnikání a uzavírá otázkou: „Už víte, co se skrývá pod vaší kopou papírů?“ :)

Zdroj foto:Pixabay.com
 

Komentáře

Pro přidání komentáře se musíte .

Načítání komentářů...

HEINEKEN Česká republika spolu s organizací Aperio podpoří rodiče vracející se do pracovního procesu

Související články

Ženy na tahu

Ženy na tahu


Děti dnes nepotřebují další porci informací. Potřebují pevnou půdu pod nohama, důvěru v sebe a praktické dovednosti pro život.

Dětský čin roku aneb příběhy malých hrdinů, o kterých by mělo být slyšet

Dětský čin roku aneb příběhy malých hrdinů, o kterých by mělo být slyšet


Žijeme v době, kdy nás zahlcují negativní zprávy, proto je potřeba vyvážit je něčím nadějeplným jako projekt Dětský čin roku.

Strašák jménem EET 2.0: Máme se obávat, nebo je příležitostí, jak si udělat pořádek v podnikání?

Strašák jménem EET 2.0: Máme se obávat, nebo je příležitostí, jak si udělat pořádek v podnikání?


Podnikání s sebou přináší spoustu možností, ale také starostí a administrativy. Jak vše zvládnout, včetně EET, a využít ve svůj prospěch.

HEINEKEN Česká republika spolu s organizací Aperio podpoří rodiče vracející se do pracovního procesu

HEINEKEN Česká republika spolu s organizací Aperio podpoří rodiče vracející se do pracovního procesu


Organizace Aperio navázala spolupráci s HEINEKEN ČR. Program „Zpátky do práce. S jistotou.“ pomáhá rodičům při návratu na pracovní trh.

13 let podpory rodičů: Co se (ne)změnilo v zaměstnávání lidí s malými dětmi

13 let podpory rodičů: Co se (ne)změnilo v zaměstnávání lidí s malými dětmi


Baby Office pomáhá nastavovat prorodinnou firemní kulturu, zajišťuje dětské koutky na pracovištích, hlídání dětí během prázdnin apod.

Návrat do práce po rodičovské krok za krokem

Návrat do práce po rodičovské krok za krokem


Organizace Aperio zve rodiče na sérii praktických webinářů zaměřených na návrat do práce po rodičovské dovolené.

Art of Sharing, večer propojující byznys, umění a realitu, přinesl 270 tisíc korun na charitativní účely

Art of Sharing, večer propojující byznys, umění a realitu, přinesl 270 tisíc korun na charitativní účely


Večer na pomezí byznysu, umění a společenské odpovědnosti Art of Sharing potvrdil rostoucí význam tohoto formátu.

Nepropásněte - vrcholí výstava MASTERPIECES PRAGUE, kde uvidíte díla za stovky milionů

Nepropásněte - vrcholí výstava MASTERPIECES PRAGUE, kde uvidíte díla za stovky milionů


Už jen týden lze navštívit výstavu MASTERPIECES PRAGUE, která na jednom místě soustřeďuje výběr mistrovských uměleckých děl, starožitností a sběratelských rarit ze soukromých sbírek. Projekt přináší do Česka formát prodejního salonu známý ze zahraničí a nabízí ojedinělou možnost vidět artefakty, které jinak zůstávají veřejnosti nepřístupné.

Ženy na tahu

Ženy na tahu


Děti dnes nepotřebují další porci informací. Potřebují pevnou půdu pod nohama, důvěru v sebe a praktické dovednosti pro život.

Dětský čin roku aneb příběhy malých hrdinů, o kterých by mělo být slyšet

Dětský čin roku aneb příběhy malých hrdinů, o kterých by mělo být slyšet


Žijeme v době, kdy nás zahlcují negativní zprávy, proto je potřeba vyvážit je něčím nadějeplným jako projekt Dětský čin roku.

Strašák jménem EET 2.0: Máme se obávat, nebo je příležitostí, jak si udělat pořádek v podnikání?

Strašák jménem EET 2.0: Máme se obávat, nebo je příležitostí, jak si udělat pořádek v podnikání?


Podnikání s sebou přináší spoustu možností, ale také starostí a administrativy. Jak vše zvládnout, včetně EET, a využít ve svůj prospěch.

HEINEKEN Česká republika spolu s organizací Aperio podpoří rodiče vracející se do pracovního procesu

HEINEKEN Česká republika spolu s organizací Aperio podpoří rodiče vracející se do pracovního procesu


Organizace Aperio navázala spolupráci s HEINEKEN ČR. Program „Zpátky do práce. S jistotou.“ pomáhá rodičům při návratu na pracovní trh.

13 let podpory rodičů: Co se (ne)změnilo v zaměstnávání lidí s malými dětmi

13 let podpory rodičů: Co se (ne)změnilo v zaměstnávání lidí s malými dětmi


Baby Office pomáhá nastavovat prorodinnou firemní kulturu, zajišťuje dětské koutky na pracovištích, hlídání dětí během prázdnin apod.

Návrat do práce po rodičovské krok za krokem

Návrat do práce po rodičovské krok za krokem


Organizace Aperio zve rodiče na sérii praktických webinářů zaměřených na návrat do práce po rodičovské dovolené.