Ženy s.r.o.
ReceptyBlogySoutěžeOtestovánoVyhledávání

Jak se posunout na manažerskou pozici a zvládnout při tom práci i rodinu?

Ráno svačiny do školy, dopoledne porada, odpoledne vyzvednutí ze školky a večer ještě e-maily. Pokud takový den zvládáte s přehledem, možná zvažujete, jestli si říct o vyšší pozici. Bojíte se, že by více odpovědnosti v práci šlo na úkor rodiny. Ten strach je pochopitelný. Kariérní posun se dá naplánovat i s dětmi.

Kde se kariérní posun zadrhává?

Kurz vedení lidí, který jste si vloni uložila do záložek, tam nejspíš leží dodnes. Když se práce, domácnost a péče o děti skládají do jednoho dne, rozvoj jde stranou jako první. Čekáte na klidnější období, až děti trochu povyrostou nebo až skončí velký projekt v práci. S rodinou ale takové období přichází málokdy.

Druhou brzdou bývají pochybnosti. Mám na vedení lidí dost zkušeností? Zvládnu říct kolegovi, že jeho práce nestačí? Nikdo neumí všechno od prvního dne. Důležité je vědět, co už umíte a co se potřebujete doučit. Ženy se do vedení dostávají čím dál častěji. Podle Diversity Reportu 2025 společnosti Datacruit tvořily v roce 2025 třetinu sledovaných vedoucích pozic, o pět procentních bodů víc než v roce 2021.

Co od vás manažerská role bude chtít?

S vedoucí pozicí přestanete být ta, která všechno udělá nejlépe sama. Najednou řešíte, kdo úkol dostane, jestli ho stihne a co uděláte, když nestihne. V praxi to znamená zvládnout třeba tyto situace.

  • Říct kolegyni, že její práce není dostatečná, tak aby se příště zlepšila a neurazila se.

  • Pustit úkol z ruky a nepředělávat ho večer po týmu.

  • Rozhodnout, co počká, když hoří tři věci najednou.

  • Rozumět rozpočtu a tomu, kolik vaše rozhodnutí stojí.

  • Ustát nespokojenost v týmu, když se mění zavedené postupy.

Něco z toho už nejspíš děláte. Zaučujete nové kolegyně, koordinujete projekty, hlídáte termíny za celý tým. Na tom se dá stavět.

Jak skloubit práci, rodinu a další rozvoj?

Začněte u času, a to u toho skutečného. Zkuste si týden zapisovat, co děláte, a hledejte chvíle, které se dají využít jinak. Třeba pondělní večer, kdy mají děti trénink, nebo polední pauzu, kterou stejně trávíte u stolu. Studium by vám ale nemělo brát spánek a čas na odpočinek, jinak dlouho nevydržíte.

Doma o tom mluvte dříve, než se rozhodnete. Kariérní změna se dotkne celé domácnosti, od toho, kdo vyzvedává děti, po to, kdo vaří ve čtvrtek. Domluvte se, kdo co převezme a kde můžete získat podporu. Zbytečně to netáhněte sama.

Promluvte si i se šéfem nebo šéfovou. Řekněte nahlas, že o vedoucí roli stojíte, a zeptejte se, co od budoucí manažerky čekají. Můžete navrhnout mezikrok, třeba vedení menšího projektu nebo zaučování nových lidí. A zjistěte, jestli firma přispívá na vzdělávání.

MBA, které se přizpůsobí vašemu dni

Kdo chce manažerské znalosti získat systematicky, může zvolit online MBA studium. Institut CEMI ho nabízí online, takže nemusíte pravidelně dojíždět na přednášky. Studujete, kdy se vám to hodí. Studium trvá 9 až 12 měsíců.

„Vše jsem si načasovala dle svých možností díky online formě výuky,“ říká Petra Kostková, MBA, marketing specialist v Revolutionhair.cz.

Pro ženy, které už vedou menší tým nebo projekt a chtějí se posunout výš, je tu MBA zaměřené na podnikový management. CEMI ho určuje středním a vrcholovým manažerům, kteří chtějí upevnit svou pozici a lépe se vyznat v řízení firmy. Sáhnout po něm mohou i podnikatelky, které chtějí svou firmu rozvíjet.

„Největší přínos online MBA studia na CEMI vidím v možnosti získat jiný pohled na své podnikání,“ popisuje svou zkušenost Amálie Petrillo, MBA, majitelka firmy Amelie Petrillo.

U každého předmětu řešíte s lektorem konkrétní problém ze své práce. Výsledkem je seminární práce, kterou můžete rovnou použít ve firmě. Třeba nový systém předávání úkolů v týmu, který jste stejně potřebovala vymyslet.

První krok můžete udělat ještě tento týden

Vezměte si papír a napište, kde chcete být za dva roky a co vám k tomu chybí. Část zvládnete v práci, když si řeknete o více odpovědnosti. Na zbytek se podívejte mezi obory MBA na webu CEMI a vyberte ten, který odpovídá vašim cílům.

Zdroje:

https://www.cemi.cz

https://www.datacruit.comvz

Foto: pexels.com (autor: Antoni Shkraba) a cemi.cz (se souhlasem)

Komentáře

Pro přidání komentáře se musíte .

Načítání komentářů...

HEINEKEN Česká republika spolu s organizací Aperio podpoří rodiče vracející se do pracovního procesu

Související články

Ženy na tahu

Ženy na tahu


Děti dnes nepotřebují další porci informací. Potřebují pevnou půdu pod nohama, důvěru v sebe a praktické dovednosti pro život.

Dětský čin roku aneb příběhy malých hrdinů, o kterých by mělo být slyšet

Dětský čin roku aneb příběhy malých hrdinů, o kterých by mělo být slyšet


Žijeme v době, kdy nás zahlcují negativní zprávy, proto je potřeba vyvážit je něčím nadějeplným jako projekt Dětský čin roku.

Strašák jménem EET 2.0: Máme se obávat, nebo je příležitostí, jak si udělat pořádek v podnikání?

Strašák jménem EET 2.0: Máme se obávat, nebo je příležitostí, jak si udělat pořádek v podnikání?


Podnikání s sebou přináší spoustu možností, ale také starostí a administrativy. Jak vše zvládnout, včetně EET, a využít ve svůj prospěch.

HEINEKEN Česká republika spolu s organizací Aperio podpoří rodiče vracející se do pracovního procesu

HEINEKEN Česká republika spolu s organizací Aperio podpoří rodiče vracející se do pracovního procesu


Organizace Aperio navázala spolupráci s HEINEKEN ČR. Program „Zpátky do práce. S jistotou.“ pomáhá rodičům při návratu na pracovní trh.

13 let podpory rodičů: Co se (ne)změnilo v zaměstnávání lidí s malými dětmi

13 let podpory rodičů: Co se (ne)změnilo v zaměstnávání lidí s malými dětmi


Baby Office pomáhá nastavovat prorodinnou firemní kulturu, zajišťuje dětské koutky na pracovištích, hlídání dětí během prázdnin apod.

Návrat do práce po rodičovské krok za krokem

Návrat do práce po rodičovské krok za krokem


Organizace Aperio zve rodiče na sérii praktických webinářů zaměřených na návrat do práce po rodičovské dovolené.

Art of Sharing, večer propojující byznys, umění a realitu, přinesl 270 tisíc korun na charitativní účely

Art of Sharing, večer propojující byznys, umění a realitu, přinesl 270 tisíc korun na charitativní účely


Večer na pomezí byznysu, umění a společenské odpovědnosti Art of Sharing potvrdil rostoucí význam tohoto formátu.

Nepropásněte - vrcholí výstava MASTERPIECES PRAGUE, kde uvidíte díla za stovky milionů

Nepropásněte - vrcholí výstava MASTERPIECES PRAGUE, kde uvidíte díla za stovky milionů


Už jen týden lze navštívit výstavu MASTERPIECES PRAGUE, která na jednom místě soustřeďuje výběr mistrovských uměleckých děl, starožitností a sběratelských rarit ze soukromých sbírek. Projekt přináší do Česka formát prodejního salonu známý ze zahraničí a nabízí ojedinělou možnost vidět artefakty, které jinak zůstávají veřejnosti nepřístupné.

Ženy na tahu

Ženy na tahu


Děti dnes nepotřebují další porci informací. Potřebují pevnou půdu pod nohama, důvěru v sebe a praktické dovednosti pro život.

Dětský čin roku aneb příběhy malých hrdinů, o kterých by mělo být slyšet

Dětský čin roku aneb příběhy malých hrdinů, o kterých by mělo být slyšet


Žijeme v době, kdy nás zahlcují negativní zprávy, proto je potřeba vyvážit je něčím nadějeplným jako projekt Dětský čin roku.

Strašák jménem EET 2.0: Máme se obávat, nebo je příležitostí, jak si udělat pořádek v podnikání?

Strašák jménem EET 2.0: Máme se obávat, nebo je příležitostí, jak si udělat pořádek v podnikání?


Podnikání s sebou přináší spoustu možností, ale také starostí a administrativy. Jak vše zvládnout, včetně EET, a využít ve svůj prospěch.

HEINEKEN Česká republika spolu s organizací Aperio podpoří rodiče vracející se do pracovního procesu

HEINEKEN Česká republika spolu s organizací Aperio podpoří rodiče vracející se do pracovního procesu


Organizace Aperio navázala spolupráci s HEINEKEN ČR. Program „Zpátky do práce. S jistotou.“ pomáhá rodičům při návratu na pracovní trh.

13 let podpory rodičů: Co se (ne)změnilo v zaměstnávání lidí s malými dětmi

13 let podpory rodičů: Co se (ne)změnilo v zaměstnávání lidí s malými dětmi


Baby Office pomáhá nastavovat prorodinnou firemní kulturu, zajišťuje dětské koutky na pracovištích, hlídání dětí během prázdnin apod.

Návrat do práce po rodičovské krok za krokem

Návrat do práce po rodičovské krok za krokem


Organizace Aperio zve rodiče na sérii praktických webinářů zaměřených na návrat do práce po rodičovské dovolené.