Ženy s.r.o.
ReceptyBlogySoutěžeOtestovánoVyhledávání

3 tipy, jak si říct o zvýšení platu

Vše kolem nás se neustále zdražuje, a tak se inflace zdá být skvělým argumentem pro to, abyste si v práci řekli o vyšší plat. Je to ale pro zaměstnavatele dostatečný důvod? A co když zrovna firma není v úplně dobré kondici? V první řadě si musíte uvědomit, že inflace i jakýkoli jiný důvod jsou jen vnější vlivy, které nemají nic společného s vašim výkonem, dovednostmi či přínosem pro firmu. Pokud i přesto cítíte, že nejste za vaši práci a nasazení dostatečně ohodnoceni, projděte si společně se mnou následující tipy, jak si říct o zvýšení platu s citem a úspěchem. Je totiž důležité, abychom se nespokojili s tím, co máme a uměli si říct o to, co chceme, pokud si to opravdu zasloužíme.

Dbejte na své kvality a výkonnost

Před tím, než si řeknete o zvýšení platu, je důležité, aby vaše výkony opravdu odpovídaly částce, kterou si žádáte. Proto si dejte záležet na tom, abyste byli úspěšní v tom, co děláte. Pracujte, vyvíjejte se, vzdělávejte se a nebojte se ptát svých nadřízených na zpětnou vazbu.

Připravte si argumenty

Přemýšlejte o tom, co byste chtěli svému nadřízenému říct, když budete o zvýšení platu žádat. Připravte si seznam důvodu, proč si zasloužíte více peněz. Tyto argumenty by měly být založené na vašem výkonu, schopnostech, zkušenostech a znalostech. Zvažte, jakou přidanou hodnotu do firmy přinášíte.

Také není od věci udělat si malý průzkum trhu. Zjistěte, jaký je průměrný plat pro vaši pozici v daném odvětví. Pomůže vám to stanovit si realistickou částku, o kterou byste mohli žádat.

Pokud máte v poslední době odpovědnost za více věcí než kdy dříve, využijte i tento fakt jako argument. Ukažte, že jste připraveni tento úkol zvládnout v případě, že za to budete dostatečně ohodnoceni.

Před schůzkou také doporučuji připravit si plán rozvoje, který ukazuje, jak se chcete ve své kariéře dále rozvíjet a jakým způsobem by vám mohlo zvýšení platu pomoci v dosažení vašich cílů.

Komunikujte s respektem a profesionalitou

Na schůzce se zaměstnavatelem buďte zdvořilí a profesionální. Vyjadřujte se s respektem a dbejte na to, aby byly všechny vaše výroky opodstatněné. Buďte si jistí sami sebou a také prací, kterou odvádíte, ale zároveň se snažte zachovat dobré pracovní vztahy.

  Tak - a teď už se stačí jen odhodlat! Využijte pravidelné schůzky s nadřízeným nebo jej o setkání požádejte. Proberte vaši budoucnost ve firmě, nezanedbejte přípravu a především buďte sami o sobě přesvědčení, že si zvýšení platu zasloužíte.

Autorka: Anna Beňadiková

Obrázek se souhlasem společnosti Envato Elements

Komentáře

Pro přidání komentáře se musíte .

Načítání komentářů...

HEINEKEN Česká republika spolu s organizací Aperio podpoří rodiče vracející se do pracovního procesu

Související články

Ženy na tahu

Ženy na tahu


Děti dnes nepotřebují další porci informací. Potřebují pevnou půdu pod nohama, důvěru v sebe a praktické dovednosti pro život.

Dětský čin roku aneb příběhy malých hrdinů, o kterých by mělo být slyšet

Dětský čin roku aneb příběhy malých hrdinů, o kterých by mělo být slyšet


Žijeme v době, kdy nás zahlcují negativní zprávy, proto je potřeba vyvážit je něčím nadějeplným jako projekt Dětský čin roku.

Strašák jménem EET 2.0: Máme se obávat, nebo je příležitostí, jak si udělat pořádek v podnikání?

Strašák jménem EET 2.0: Máme se obávat, nebo je příležitostí, jak si udělat pořádek v podnikání?


Podnikání s sebou přináší spoustu možností, ale také starostí a administrativy. Jak vše zvládnout, včetně EET, a využít ve svůj prospěch.

HEINEKEN Česká republika spolu s organizací Aperio podpoří rodiče vracející se do pracovního procesu

HEINEKEN Česká republika spolu s organizací Aperio podpoří rodiče vracející se do pracovního procesu


Organizace Aperio navázala spolupráci s HEINEKEN ČR. Program „Zpátky do práce. S jistotou.“ pomáhá rodičům při návratu na pracovní trh.

13 let podpory rodičů: Co se (ne)změnilo v zaměstnávání lidí s malými dětmi

13 let podpory rodičů: Co se (ne)změnilo v zaměstnávání lidí s malými dětmi


Baby Office pomáhá nastavovat prorodinnou firemní kulturu, zajišťuje dětské koutky na pracovištích, hlídání dětí během prázdnin apod.

Návrat do práce po rodičovské krok za krokem

Návrat do práce po rodičovské krok za krokem


Organizace Aperio zve rodiče na sérii praktických webinářů zaměřených na návrat do práce po rodičovské dovolené.

Art of Sharing, večer propojující byznys, umění a realitu, přinesl 270 tisíc korun na charitativní účely

Art of Sharing, večer propojující byznys, umění a realitu, přinesl 270 tisíc korun na charitativní účely


Večer na pomezí byznysu, umění a společenské odpovědnosti Art of Sharing potvrdil rostoucí význam tohoto formátu.

Nepropásněte - vrcholí výstava MASTERPIECES PRAGUE, kde uvidíte díla za stovky milionů

Nepropásněte - vrcholí výstava MASTERPIECES PRAGUE, kde uvidíte díla za stovky milionů


Už jen týden lze navštívit výstavu MASTERPIECES PRAGUE, která na jednom místě soustřeďuje výběr mistrovských uměleckých děl, starožitností a sběratelských rarit ze soukromých sbírek. Projekt přináší do Česka formát prodejního salonu známý ze zahraničí a nabízí ojedinělou možnost vidět artefakty, které jinak zůstávají veřejnosti nepřístupné.

Ženy na tahu

Ženy na tahu


Děti dnes nepotřebují další porci informací. Potřebují pevnou půdu pod nohama, důvěru v sebe a praktické dovednosti pro život.

Dětský čin roku aneb příběhy malých hrdinů, o kterých by mělo být slyšet

Dětský čin roku aneb příběhy malých hrdinů, o kterých by mělo být slyšet


Žijeme v době, kdy nás zahlcují negativní zprávy, proto je potřeba vyvážit je něčím nadějeplným jako projekt Dětský čin roku.

Strašák jménem EET 2.0: Máme se obávat, nebo je příležitostí, jak si udělat pořádek v podnikání?

Strašák jménem EET 2.0: Máme se obávat, nebo je příležitostí, jak si udělat pořádek v podnikání?


Podnikání s sebou přináší spoustu možností, ale také starostí a administrativy. Jak vše zvládnout, včetně EET, a využít ve svůj prospěch.

HEINEKEN Česká republika spolu s organizací Aperio podpoří rodiče vracející se do pracovního procesu

HEINEKEN Česká republika spolu s organizací Aperio podpoří rodiče vracející se do pracovního procesu


Organizace Aperio navázala spolupráci s HEINEKEN ČR. Program „Zpátky do práce. S jistotou.“ pomáhá rodičům při návratu na pracovní trh.

13 let podpory rodičů: Co se (ne)změnilo v zaměstnávání lidí s malými dětmi

13 let podpory rodičů: Co se (ne)změnilo v zaměstnávání lidí s malými dětmi


Baby Office pomáhá nastavovat prorodinnou firemní kulturu, zajišťuje dětské koutky na pracovištích, hlídání dětí během prázdnin apod.

Návrat do práce po rodičovské krok za krokem

Návrat do práce po rodičovské krok za krokem


Organizace Aperio zve rodiče na sérii praktických webinářů zaměřených na návrat do práce po rodičovské dovolené.