Jaké jsou skutečné cíle firemních teambuildingových akcí?
Co je to za otázku? Účast na teambuilding akcích uvádí dnes dokonce mnoho firem jako benefit při obsazování pracovních pozic novými zaměstnanci.
Ocitli jste se někdy v životě v situaci, že Váš šéf, nadšený cyklista, lyžař, horolezec nebo běžec, rozhodl, že si zkrátka jeho sport oblíbíte, a že si střihnete společně takový cyklistický teambuilding s trasou alespoň 60 km nebo absolvujete maraton, protože člověk je k běhání stvořen? Jste týmový hráč… takže co Vám zbývá!? Projevit nadšení, aby na vás nebylo pohlíženo jako na nevděčníky? Jestliže jste se v této situaci ocitli, něco je špatně.
Jak opravdu utužovat vztahy?
Jste šéf, event nebo marketing manažer, HR nebo office manažer či asistentka odpovědná za firemní akce? Pak to určitě takhle nechcete! Co dělat, když nemáte tým plný cyklistů či horolezců? Když se rozhodnete, že teambuilding není o Vás samotných a Vašich zálibách, o tom, co umíte skvěle Vy, ale úplně o něčem jiném a zadáte akci event specialistovi, na začátku Vás čeká celá řada dotazů. Jednoduše proto, že cílem je zjistit, co je cílem :-)! Pro koho to děláte a s jakým očekáváním do toho jdete. Možná bude Vaše parta nakonec utužovat vztahy úplně jinou činností, než jste si původně mysleli.
Často se pracovní kolektiv skládá z různých osobnostních typů a rozhodnout se pro to pravé je oříšek. Obvyklé jsou také věkové rozdíly členů týmu. Pro každou firmu „to pravé“ existuje! Není to však o tom nutně dělat to, „co jsme ještě nedělali“, být za každou cenu tzv. in a „trhat rekordy“. Je to o naslouchání a respektu každé jednotlivé osobnosti, která je součástí. Na konci pak dojdete k týmové spolupráci, upevnění vtahů, nezapomenutelným zážitkům.
Zážitky spojují, jen správně vybrat
Jste-li hodně benevolentní manažer a chcete poznat Váš tým ještě lépe již před samotnou akcí, můžete dnes díky dostupným eventovým aplikacím dokonce nechat účastníky dopředu anonymně hlasovat o výběru z vybraných variant. Může to být zábava a současně dáte zaměstnancům pocit, že si o finální variantě teambuildingové aktivity rozhodli sami. Menšina se navíc týmově přizpůsobí většině. Chcete-li jako manažer rozhodnout sám, pak je jen třeba vybrat opravdu správně.
Ať už o výběru rozhodnete Vy osobně nebo Vaši lidé, ať už budete akci organizovat sami nebo ji zadáte odborníkovi, přeji vám všem hodně zábavy, protože společné zážitky lidi spojují, v časech dobrých i zlých, v soukromí i v práci. A když se to povede, tak ta investice opravdu stojí za to!
Zdroj foto:Pixabay.com
